Le procesus de recrutement
Un recrutement
bienveillant
L'égalité
des chances
La Fonte Ardennaise est un employeur qui veille au principe d’égalité en matière d’emploi.
Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de nationalité, de handicap et d’âge.
Notre objectif est de favoriser un mode de fonctionnement non-discriminant, qui assure l’égalité des chances en matière de promotion et d’évolution professionnelle. Il s’agit également de favoriser le bien-être de nos collaborateurs au travail, en veillant à préserver l’équilibre de vie et à minimiser le stress.
Soyez Vous
avant tout
Parce que chaque personne détient un ensemble de compétences professionnelles mais aussi une histoire et un savoir être, la transmission d’un CV et d’une lettre de motivation ne sont pas des désiderata imposés.
Libre à vous de vous présenter comme cela vous semble le mieux, par vidéo, par un courrier, par un CV, par un site internet, par un appel… Soyez vous-même et parlez-nous de vous, tout simplement.
Les événements
Recrutement
Tout au long de l’année l’équipe Ressources Humaines se mobilise et vient à votre rencontre sur le terrain : présentation de l’entreprise, des métiers, des postes à pourvoir mais aussi de l’accompagnement dans l’accès à l’emploi, de la formation auprès des jeunes…
Retrouvez-nous sur les salons et forums de l’emploi, lors des manifestations dédiées à l’emploi en local, dans les établissements scolaires et Universités… Temps forts, rencontres, salons, forums, job dating… nous multiplions les chances de nous rencontrer.
Retrouvez nos actualités, événements et offres d’emplois sur les réseaux sociaux, suivez-nous sur LinkedIn
Les étapes du recrutement
Étape 1
Échange téléphonique 5 à 15 minutes maximum
Étape 2
Entretien physique avec la responsable recrutement
Étape 3
Entretien physique avec les responsables et la direction
Étape 4
Proposition d’embauche
Étape 5
Intégration dans l’entreprise
On parle
Onboarding ?
Votre intégration au sein de la Famille La Fonte Ardennaise est essentielle. Nous veillons à ce que chaque nouveau collaborateur trouve sa place.
Au-delà d’un accueil chaleureux et du suivi régulier que nous veillons à réaliser, les managers, directeurs et les Ressources Humaines restent des interlocuteurs à l’écoute et disponibles pour échanger et aider à ce que chacun puisse s’épanouir à son nouveau poste.
Le parcours
collaborateur individualisé
Le parrainage
Des évolutions internes
Montée en compétences
Un interlocuteur privilégié sur chacun de nos sites
Dans une optique d’accès et de maintien dans l’emploi des jeunes qui intègrent La Fonte Ardennaise, un accompagnement est proposé. Des parrains bénévoles, mobilisés en faveur de l’intégration professionnelle se rendent disponibles au sein de l’entreprise.
Dans le cadre d’un premier emploi, d’une alternance, dans une volonté d’acquérir une plus grande expérience professionnelle industrielle, pour approfondir ses connaissances dans un métier ou plus largement du monde de l’entreprise, le nouvel arrivant parrainé est épaulé au quotidien.
Les parrains sont des hommes ou des femmes qui présentent des aptitudes de médiateur et qui décident de s’engager dans cette démarche.
Ecoute et dialogue sont de mise pour une relation de confiance qui s’inscrit dans la durée.
Dans le cadre d’un apprentissage, le parrain est distinct d’un tuteur qui suit l’apprenti sur le plan technique et scolaire. Il complète et soutient l’action du tuteur en aidant le jeune à comprendre et à s’intégrer à l’entreprise.
Chaque année, des collaborateurs LFA évoluent. Ils sont accompagnés dans leur épanouissement professionnel, s’intègrent aux divers projets.
Nous construisons tous ensemble l’Avenir de la Fonte Ardennaise. Ici, il n’est pas rare de croiser un responsable ou un directeur qui a débuté son parcours au même poste que vous ! Les mouvements internes et les promotions font partie de la vie de l’entreprise. Outre l’acquisition de nouvelles compétences et la valorisation hiérarchique, c’est aussi avoir l’opportunité demain de partager son savoir faire et de le transmettre aux nouvelles générations.
La mobilité est un axe important. En 2022, la mobilité interne concernait 56 personnes.
Managers et RH travaillent main dans la main pour vous aider à construire votre parcours d’évolution professionnelle, en mettant à votre disposition les outils nécessaires à votre développement personnel.
La mobilité peut se traduire par un changement de poste, et/ou de zone géographique, que ce soit en France ou à l’étranger. Plusieurs options sont possibles pour répondre aux besoins des entités LFA et aux aspirations des collaborateurs.
La formation est un moyen d’évoluer. Le Groupe LFA consacre un budget annuel au financement de formations afin d’accompagner les salariés désireux de faire évoluer leur parcours professionnel et acquérir de nouvelles compétences. Formation techniques, linguistiques, managériales… Quel que soit votre souhait, l’équipe Ressources Humaines se tient à votre écoute et vous assiste dans la mise en place et la réalisation de(s) formation(s) adéquate(s).
Parce que la proximité fait partie des mots clés du Groupe La Fonte Ardennaise, vous retrouvez un interlocuteur privilégié pour vos sujets RH sur chacun de nos sites. Notre Responsable Ressources Humaines reste également à votre écoute.
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