Directeur.trice Ressources Humaines

CDI Vivier au Court (08)

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e Directeur.trice des Ressources Humaines passionné.e et dynamique pour rejoindre notre équipe de direction. En tant que DRH, vous serez le garant du développement, de la mise en œuvre et de la gestion efficace des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels et la croissance continue du groupe La Fonte Ardennaise.

 

Principales missions: 

 

Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien étroit avec la Direction Générale.

  • Accompagner les évènements de la vie de l’entreprise ( gestion des risques, sinistres, activités, conjoncture..)
  • Reporting : suivi des indicateurs sociaux
  • Déclarations sociales spécifiques

Gestion du personnel

  • Contrats de travail, reclassements, droit disciplinaire, ruptures de contrats…
  • Cohérence des grilles de classification et rémunération
  • Actions de développement du personnel: entretiens professionnels, formations
  • Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation (prévisionnel, mise en place, enregistrement, classement, suivi budgétaire)
  • Répondre aux demandes d’entretiens du personnel sur tout sujet lié au travail et mettre en œuvre les outils d’aide sociale disponibles dans l’entreprise
  • Collaborer avec les différents sites et services pour anticiper et répondre aux demandes des salariés
  • Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et promouvoir un climat de travail respectueux et inclusif
  • Disponibilité et réactivité dans le traitement de toute demande particulière

 

Assurer le pilotage social et juridique en veillant à la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur

  • Gestion des contentieux
  • Animer les relations sociales (réunions CSE et instance représentatives du personnel, accords collectifs, déclarations légales…)
  • Mettre en place et gérer les élections professionnelles
  • Effectuer une veille sociale et juridique permanente et mettre en place les nouvelles obligations sociales

 

Au quotidien

  • Assurer un support technique aux équipes de paie
  • Assurer un support technique aux managers (discipline, actions)
  • Participer activement aux certifications QS2E2
  • Assurer tout dossier transversal nécessaire du service
  • Proposer toute amélioration
  • Recrutement : en lien avec le responsable recrutement

 

Profil recherché :

Le poste s’adresse à un/une candidat(e) disposant d’une expérience significative et de solides connaissances acquises dans le cadre d’un diplôme supérieur juridique / RH.

Des connaissances spécifiques sont attendues:  législation sociale, développement RH, Convention Collective de la Métallurgie.

Salaire

Selon profil









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